rrhh@dhrglobal.es Agencia de Colocación número 9900000155 autorizada por el SEPE

Posts Taged seleccion

EL CAMBIO TECNOLÓGICO SESGADOR DE HABILIDADES

El cambio tecnológico sesgador de habilidades

Existe cierta preocupación relativa a la posibilidad de que los avances tecnológicos desplacen a los humanos de sus trabajos. El “cambio tecnológico sesgador de habilidades” se refiere al patrón de sustitución de estos empleos y tiene implicaciones importantes para la evolución del mercado de trabajo. Las diferentes oleadas tecnológicas que hemos vivido han tenido repercusión en la empleabilidad de los trabajadores de distintos sectores. En la actual economía del conocimiento la tendencia apunta a una automatización de los empleos poco cualificados o de cualificación media. Grandes figuras internacionales conocedoras de este proceso tienen opiniones contrapuestas en cuanto a lo positivo o negativo que pueda ser el resultado de esta evolución del empleo. No obstante, los datos más recientes parecen apuntar a que la automatización/robotización no provoca intrínsecamente destrucción de empleo, sino que lo desplaza a otros sectores productivos. Parece que las economías con más densidad robótica tienen menos desempleo, no más. Es el caso de Corea del Sur, Singapur, Japón o Alemania.

La economía de los países desarrollados ha experimentado cambios notables durante las últimas décadas, provocados por la revolución informática y la globalización. Estos cambios han dado lugar a grandes aumentos de la productividad y la riqueza, pero los beneficios no han sido compartidos entre todos los trabajadores. La capacidad de los trabajadores para ajustarse a estos cambios es especialmente difícil porque los cambios son repentinos, concentrados en recesiones. En un corto período de tiempo, un gran número de trabajadores puede encontrar sus habilidades depreciadas y ya no relevantes, con perspectivas limitadas de encontrar un reempleo comparable. Las políticas públicas todavía no han encontrado la forma de reasignar a los trabajadores después de una recesión, o de capacitarlos.

Si bien la informatización se ha limitado históricamente a tareas que implican actividades explícitas basadas en reglas, los algoritmos actuales para Big Data permiten el reconocimiento de patrones y pueden fácilmente sustituir el trabajo en una amplia gama de trabajos cognitivos no rutinarios. Además, los robots están adquiriendo sentidos mejorados y destrezas variadas, permitiendo realizar un amplio abanico de tareas manuales; es probable que esto cambie la naturaleza del trabajo industrial. Entonces, ¿Qué tan susceptibles son los actuales trabajos de ser sustituidos por estos desarrollos tecnológicos? Según Frey & Osborne (2017), y distinguiendo entre ocupaciones de alto, mediano y bajo riesgo (dependiendo de su probabilidad de informatización), alrededor del 47% del empleo total en los países desarrollados se encuentra en la categoría de alto riesgo (se estima que puedan automatizarse relativamente pronto, tal vez durante la próxima década o dos).

La mayoría de los trabajadores en el transporte y ocupaciones de logística, junto con la mayor parte de los empleos de oficina, los trabajadores de apoyo y la mano de obra en ocupaciones de producción están en riesgo. Igualmente, encontramos que una parte sustancial del empleo en el sector servicios, es altamente susceptible a la informatización. Situándonos en un contexto histórico, las tecnologías manufactureras del siglo XIX sustituyeron a mano de obra cualificada a través de la simplificación de tareas; la revolución de los ordenadores personales produjo una reducción de los empleos de ingresos medios y los actuales cambios debidos a las TIC apuntan a una automatización de los empleos poco cualificados y poco remunerados. Las expectativas son que, los trabajadores con poca formación se reasignarán a tareas que no son susceptibles a la informatización, es decir, tareas que requieran inteligencia social y creativa.

Autor: Néstor Rodríguez Romero – Técnico de selección

Read More
DHR Global Human Resources celebra su 10º aniversario

DHR Global celebra su 10º aniversario con más ilusión y ganas que nunca

El mercado laboral al igual que la vida misma es una variable en constante movimiento. Mientras que hay que persona que se limitan a quedarse en su zona de confort, otras se esfuerzan en superar sus límites, en no ver un no por respuesta, en aportar una visión positiva ante cualquier contratiempo.

Las claves del éxito son la pasión por lo que haces y el ver cada día como una nueva oportunidad para superarse a sí mismo, para empezar de cero.

Es de este conjunto de acciones y sentimiento de donde surge Dhr Global y, lo más importante, lo que hace que después de 10 años (que se dicen pronto) siga creciendo día a día, mes tras mes y año por año.

Una empresa que apuesta por adaptar las necesidades del personal, a su forma de actuar, a su metodología de trabajo, a la forma de liderar equipos, la cual no da un no por respuesta sin haber valorado todas las opciones, una empresa con mentalidad de start-up bajo una serie de experiencia consolidadas de cada uno de sus miembros en el área de los Recursos Humanos.

Es por todo ello, que nos enorgullece enormemente compartir con vosotros nuestro 10º aniversario de DHR Global Human Resources, siendo solo el inicio de un importante recorrido profesional, de un sinfín de bonitas y satisfactorias historias de personas a las que hemos ayudado a hacer su vida un poco mejor, a alcanzar sus motivaciones.

Os saluda atentamente:

El equipo de Dhr Global Human Resources.

Read More
¿Necesitas incorporar personal en plantilla? En DHR Global renovamos nuestro acuerdo de colaboración con AJE Madrid

DHR GLOBAL Y AJE MADRID RENUEVAN UN AÑO MÁS SU CONVENIO DE COLABORACIÓN

Estamos de enhorabuena. El acuerdo de colaboración firmado por DHR Global y AJE Madrid acaba de ser renovado. Por ello, todas las empresas que necesiten llevar a cabo procesos de selección para la incorporación de vuestras empresas podrán contar con nosotros un año más.
Podemos ayudarte con todo tipo de perfiles, desde estudiantes en prácticas hasta auxiliares, gerentes o puestos directivos. Además, si eres asociado de AJE, desde DHR Global te ofrecemos una serie de descuentos y precios especiales.
Análisis y descripción del puesto a cubrir, determinación del perfil de personalidad, competencias…, búsqueda en las diferentes fuentes de empleo, difusión en medios de comunicación, filtrado y análisis curricular, entrevistas en profundidad, pruebas psicotécnicas y/o de conocimiento, análisis de resultado y realización de informes… son todas las acciones que DHR Global llevará a cabo para conseguir, con las máximas garantías, a los mejores candidatos para tu equipo.

Por ello te invitamos a que, en caso de que precises incorporar personal, te pongas en contacto con nosotros o con Laura Ramírez a través del correo lramirez@ajemadrid.es y estaremos encantados de ayudarte con el proceso.

Más sobre DHR Global.

En DHR Global, es una firma especializada en Sistemas de Selección y Búsqueda directa (Head Hunting), sabiendo de la importancia que tiene para una organización encontrar rápidamente a la persona idónea para desempeñar un cargo, por eso su orientación al cliente y a la calidad la caracterizan como una empresa que otorga un servicio personalizado y rápido a las empresas. Los servicios se enmarcan dentro de la permanente preocupación para aumentar la eficiencia en la gestión de Recursos Humanos dentro de las empresas.

DHR GLOBAL LOGOTIPO JPG

 

 

Read More
DHR Global acude a las JORNADAS CAIXAFORUM, “Personas y Transformación en el Ibex 35”.

JORNADAS CAIXAFORUM.

“Personas y Transformación en el Ibex 35”.

Desafíos y tendencias ante un nuevo entorno.

 
De cara a mantenernos actualizados de los últimos retos de la función de RRHH, en DHR Global asistimos a las Jornadas de “Personas y Transformación en el Ibex 35. Desafíos y Tendencias ante un nuevo entorno”, donde confluyeron grandes profesionales gracias a la acción de CaixaForum como Marta Machicot (Directora de RRHH de HQ y Unidades Globales de Telefónica), Jose Antonio Carazo (Director de revista CAPITAL HUMANO), Beatriz de Miguel (Directora Global de Desarrollo de Talento y Compromiso de Indra), Pilar Rojo (Directora de HR Center y Club de Benchmarking de RRHH de IE BUSINESS SCHOOL) y muchos más.

Debido a la inestabilidad e incertidumbre acerca del futuro que aborda a muchas organizaciones para los próximos años, está llevando a poner en marcha ambiciosos procesos de cambio, donde los patrones más innovadores sustituirán a los más obsoletos pero, donde la función de las personas, seguirá jugando un papel clave.

La sociedad, el mercado y el entorno laboral se encuentran en constante cambio, por lo que las empresas deben estar a la altura para incorporar nuevas metodologías de trabajo, de liderazgo y compromiso para mantener a sus trabajadores motivados.

El ICH (Índice de Capital Humano), es aquel indicador resultado de la encuesta a direcciones de Recursos Humanos de las empresas del Ibex 35, el cual, analiza desde dos perspectivas, una, la situación actual en comparación con la que había hace tres meses y otra, las expectativas de dentro de tres meses; según el cual los mayores retos son por orden de prioridad en:

-Cambio y cultura
-Gestión del talento
-Motivación y compromiso de los empleados
-Desarrollo directivo
-Atracción y retención personal clave
-Mejora de competencias y conocimientos
-Conciliación e igualdad
-Marca como empleador
-Satisfacción del cliente interno
-Eficiencia de procesos de RRHH.

En conclusión, las previsiones para este ejercicio 2017 son bastante optimistas por lo que las empresas tienen la opción de subirse al “barco” y crecer de la mano de las empresas de la competencia o quedarse obsoletas, ¿y tú?, ¿con que mentalidad estas?

2

Paula Trens
Consultora de Selección

 

 

Read More