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DHR Global Human Resources celebra su 10º aniversario

DHR Global celebra su 10º aniversario con más ilusión y ganas que nunca

El mercado laboral al igual que la vida misma es una variable en constante movimiento. Mientras que hay que persona que se limitan a quedarse en su zona de confort, otras se esfuerzan en superar sus límites, en no ver un no por respuesta, en aportar una visión positiva ante cualquier contratiempo.

Las claves del éxito son la pasión por lo que haces y el ver cada día como una nueva oportunidad para superarse a sí mismo, para empezar de cero.

Es de este conjunto de acciones y sentimiento de donde surge Dhr Global y, lo más importante, lo que hace que después de 10 años (que se dicen pronto) siga creciendo día a día, mes tras mes y año por año.

Una empresa que apuesta por adaptar las necesidades del personal, a su forma de actuar, a su metodología de trabajo, a la forma de liderar equipos, la cual no da un no por respuesta sin haber valorado todas las opciones, una empresa con mentalidad de start-up bajo una serie de experiencia consolidadas de cada uno de sus miembros en el área de los Recursos Humanos.

Es por todo ello, que nos enorgullece enormemente compartir con vosotros nuestro 10º aniversario de DHR Global Human Resources, siendo solo el inicio de un importante recorrido profesional, de un sinfín de bonitas y satisfactorias historias de personas a las que hemos ayudado a hacer su vida un poco mejor, a alcanzar sus motivaciones.

Os saluda atentamente:

El equipo de Dhr Global Human Resources.

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¿SABÍAS QUE AYER FUE EL BLUE MONDAY?

¿Sabías que ayer fue el Blue Monday?

Algunos se preguntarán que es. Pues resulta que es el día más triste del año, aquel en el que nos deberíamos sentir “diferentes” sin tener explicación alguna.
Seguro que pasó desapercibido por tu vida.

¿Por qué desde DHR Global hacemos alusión a él un día después? para demostrar que todo está en la actitud y la energía que pongamos a nuestros actos.
La búsqueda de empleo o el hecho de tomar la decisión de que ya es hora de afrontar un nueva aventura laboral consiste en lo mismo.

Las claves son, ser CONSTANTE, visualizar cómo lo VAS A CONSEGUIR y actitud FIRME y POSITIVA ante todos los contratiempos que puedas encontrarte.
No obstante, siempre habrá algún tipo de ayuda que te permita avanzar y, en DHR Global queremos ser tu PEQUEÑO EMPUJÓN, intentamos adecuar no solo el candidato al puesto sino también a la empresa.

Seas del sector que seas, déjanos tu CV en nuestra página de empleo ¡El empleo que buscabas!
Nuestro deseo de llenar los días de buenas noticias de decenas de personas sigue creciendo.

Paula Trens

Responsable de Selección y Outsourcing

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¿Necesitas incorporar personal en plantilla? En DHR Global renovamos nuestro acuerdo de colaboración con AJE Madrid

DHR GLOBAL Y AJE MADRID RENUEVAN UN AÑO MÁS SU CONVENIO DE COLABORACIÓN

Estamos de enhorabuena. El acuerdo de colaboración firmado por DHR Global y AJE Madrid acaba de ser renovado. Por ello, todas las empresas que necesiten llevar a cabo procesos de selección para la incorporación de vuestras empresas podrán contar con nosotros un año más.
Podemos ayudarte con todo tipo de perfiles, desde estudiantes en prácticas hasta auxiliares, gerentes o puestos directivos. Además, si eres asociado de AJE, desde DHR Global te ofrecemos una serie de descuentos y precios especiales.
Análisis y descripción del puesto a cubrir, determinación del perfil de personalidad, competencias…, búsqueda en las diferentes fuentes de empleo, difusión en medios de comunicación, filtrado y análisis curricular, entrevistas en profundidad, pruebas psicotécnicas y/o de conocimiento, análisis de resultado y realización de informes… son todas las acciones que DHR Global llevará a cabo para conseguir, con las máximas garantías, a los mejores candidatos para tu equipo.

Por ello te invitamos a que, en caso de que precises incorporar personal, te pongas en contacto con nosotros o con Laura Ramírez a través del correo lramirez@ajemadrid.es y estaremos encantados de ayudarte con el proceso.

Más sobre DHR Global.

En DHR Global, es una firma especializada en Sistemas de Selección y Búsqueda directa (Head Hunting), sabiendo de la importancia que tiene para una organización encontrar rápidamente a la persona idónea para desempeñar un cargo, por eso su orientación al cliente y a la calidad la caracterizan como una empresa que otorga un servicio personalizado y rápido a las empresas. Los servicios se enmarcan dentro de la permanente preocupación para aumentar la eficiencia en la gestión de Recursos Humanos dentro de las empresas.

DHR GLOBAL LOGOTIPO JPG

 

 

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DHR Global acude a las JORNADAS CAIXAFORUM, “Personas y Transformación en el Ibex 35”.

JORNADAS CAIXAFORUM.

“Personas y Transformación en el Ibex 35”.

Desafíos y tendencias ante un nuevo entorno.

 
De cara a mantenernos actualizados de los últimos retos de la función de RRHH, en DHR Global asistimos a las Jornadas de “Personas y Transformación en el Ibex 35. Desafíos y Tendencias ante un nuevo entorno”, donde confluyeron grandes profesionales gracias a la acción de CaixaForum como Marta Machicot (Directora de RRHH de HQ y Unidades Globales de Telefónica), Jose Antonio Carazo (Director de revista CAPITAL HUMANO), Beatriz de Miguel (Directora Global de Desarrollo de Talento y Compromiso de Indra), Pilar Rojo (Directora de HR Center y Club de Benchmarking de RRHH de IE BUSINESS SCHOOL) y muchos más.

Debido a la inestabilidad e incertidumbre acerca del futuro que aborda a muchas organizaciones para los próximos años, está llevando a poner en marcha ambiciosos procesos de cambio, donde los patrones más innovadores sustituirán a los más obsoletos pero, donde la función de las personas, seguirá jugando un papel clave.

La sociedad, el mercado y el entorno laboral se encuentran en constante cambio, por lo que las empresas deben estar a la altura para incorporar nuevas metodologías de trabajo, de liderazgo y compromiso para mantener a sus trabajadores motivados.

El ICH (Índice de Capital Humano), es aquel indicador resultado de la encuesta a direcciones de Recursos Humanos de las empresas del Ibex 35, el cual, analiza desde dos perspectivas, una, la situación actual en comparación con la que había hace tres meses y otra, las expectativas de dentro de tres meses; según el cual los mayores retos son por orden de prioridad en:

-Cambio y cultura
-Gestión del talento
-Motivación y compromiso de los empleados
-Desarrollo directivo
-Atracción y retención personal clave
-Mejora de competencias y conocimientos
-Conciliación e igualdad
-Marca como empleador
-Satisfacción del cliente interno
-Eficiencia de procesos de RRHH.

En conclusión, las previsiones para este ejercicio 2017 son bastante optimistas por lo que las empresas tienen la opción de subirse al “barco” y crecer de la mano de las empresas de la competencia o quedarse obsoletas, ¿y tú?, ¿con que mentalidad estas?

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Paula Trens
Consultora de Selección

 

 

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