rrhh@dhrglobal.es Agencia de Colocación número 9900000155 autorizada por el SEPE

DHR Global acude a las JORNADAS CAIXAFORUM, “Personas y Transformación en el Ibex 35”.

JORNADAS CAIXAFORUM.

“Personas y Transformación en el Ibex 35”.

Desafíos y tendencias ante un nuevo entorno.

 
De cara a mantenernos actualizados de los últimos retos de la función de RRHH, en DHR Global asistimos a las Jornadas de “Personas y Transformación en el Ibex 35. Desafíos y Tendencias ante un nuevo entorno”, donde confluyeron grandes profesionales gracias a la acción de CaixaForum como Marta Machicot (Directora de RRHH de HQ y Unidades Globales de Telefónica), Jose Antonio Carazo (Director de revista CAPITAL HUMANO), Beatriz de Miguel (Directora Global de Desarrollo de Talento y Compromiso de Indra), Pilar Rojo (Directora de HR Center y Club de Benchmarking de RRHH de IE BUSINESS SCHOOL) y muchos más.

Debido a la inestabilidad e incertidumbre acerca del futuro que aborda a muchas organizaciones para los próximos años, está llevando a poner en marcha ambiciosos procesos de cambio, donde los patrones más innovadores sustituirán a los más obsoletos pero, donde la función de las personas, seguirá jugando un papel clave.

La sociedad, el mercado y el entorno laboral se encuentran en constante cambio, por lo que las empresas deben estar a la altura para incorporar nuevas metodologías de trabajo, de liderazgo y compromiso para mantener a sus trabajadores motivados.

El ICH (Índice de Capital Humano), es aquel indicador resultado de la encuesta a direcciones de Recursos Humanos de las empresas del Ibex 35, el cual, analiza desde dos perspectivas, una, la situación actual en comparación con la que había hace tres meses y otra, las expectativas de dentro de tres meses; según el cual los mayores retos son por orden de prioridad en:

-Cambio y cultura
-Gestión del talento
-Motivación y compromiso de los empleados
-Desarrollo directivo
-Atracción y retención personal clave
-Mejora de competencias y conocimientos
-Conciliación e igualdad
-Marca como empleador
-Satisfacción del cliente interno
-Eficiencia de procesos de RRHH.

En conclusión, las previsiones para este ejercicio 2017 son bastante optimistas por lo que las empresas tienen la opción de subirse al “barco” y crecer de la mano de las empresas de la competencia o quedarse obsoletas, ¿y tú?, ¿con que mentalidad estas?

2

Paula Trens
Consultora de Selección

 

 

Comments are closed.