rrhh@dhrglobal.es Agencia de Colocación número 9900000155 autorizada por el SEPE

News

LA UTILIZACIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
[section_dd][column_dd span='12'][text_dd][/text_dd][/column_dd][/section_dd]
Read More
DHR Global informa de los últimos cambios REAL DECRETO 694/2017 – (Julio 2017)

Sorry, this entry is only available in Español.

Read More
DHR Global acude a las JORNADAS CAIXAFORUM, “Personas y Transformación en el Ibex 35”.

Sorry, this entry is only available in Español.

Read More
EL CAMBIO TECNOLÓGICO SESGADOR DE HABILIDADES
Existe cierta preocupación relativa a la posibilidad de que los avances tecnológicos desplacen a los humanos de sus trabajos. El "cambio tecnológico sesgador de habilidades" se refiere al patrón de sustitución de estos empleos y tiene implicaciones importantes para la evolución del mercado de trabajo. Las diferentes oleadas tecnológicas que hemos vivido han tenido repercusión en la empleabilidad de los trabajadores de distintos sectores. En la actual economía del conocimiento la tendencia apunta a una automatización de los empleos poco cualificados o de cualificación media. Grandes figuras internacionales conocedoras de este proceso tienen opiniones contrapuestas en cuanto a lo positivo o negativo que pueda ser el resultado de esta evolución del empleo. No obstante, los datos más recientes parecen apuntar a que la automatización/robotización no provoca intrínsecamente destrucción de empleo, sino que lo desplaza a otros sectores productivos. Parece que las economías con más densidad robótica tienen menos desempleo, no más. Es el caso de Corea del Sur, Singapur, Japón o Alemania. La economía de los países desarrollados ha experimentado cambios notables durante las últimas décadas, provocados por la revolución informática y la globalización. Estos cambios han dado lugar a grandes aumentos de la productividad y la riqueza, pero los beneficios no han sido compartidos entre todos los trabajadores. La capacidad de los trabajadores para ajustarse a estos cambios es especialmente difícil porque los cambios son repentinos, concentrados en recesiones. En un corto período de tiempo, un gran número de trabajadores puede encontrar sus habilidades depreciadas y ya no relevantes, con perspectivas limitadas de encontrar un reempleo comparable. Las políticas públicas todavía no han encontrado la forma de reasignar a los trabajadores después de una recesión, o de capacitarlos. Si bien la informatización se ha limitado históricamente a tareas que implican actividades explícitas basadas en reglas, los algoritmos actuales para Big Data permiten el reconocimiento de patrones y pueden fácilmente sustituir el trabajo en una amplia gama de trabajos cognitivos no rutinarios. Además, los robots están adquiriendo sentidos mejorados y destrezas variadas, permitiendo realizar un amplio abanico de tareas manuales; es probable que esto cambie la naturaleza del trabajo industrial. Entonces, ¿Qué tan susceptibles son los actuales trabajos de ser sustituidos por estos desarrollos tecnológicos? Según Frey & Osborne (2017), y distinguiendo entre ocupaciones de alto, mediano y bajo riesgo (dependiendo de su probabilidad de informatización), alrededor del 47% del empleo total en los países desarrollados se encuentra en la categoría de alto riesgo (se estima que puedan automatizarse relativamente pronto, tal vez durante la próxima década o dos). La mayoría de los trabajadores en el transporte y ocupaciones de logística, junto con la mayor parte de los empleos de oficina, los trabajadores de apoyo y la mano de obra en ocupaciones de producción están en riesgo. Igualmente, encontramos que una parte sustancial del empleo en el sector servicios, es altamente susceptible a la informatización. Situándonos en un contexto histórico, las tecnologías manufactureras del siglo XIX sustituyeron a mano de obra cualificada a través de la simplificación de tareas; la revolución de los ordenadores personales produjo una reducción de los empleos de ingresos medios y los actuales cambios debidos a las TIC apuntan a una automatización de los empleos poco cualificados y poco remunerados. Las expectativas son que, los trabajadores con poca formación se reasignarán a tareas que no son susceptibles a la informatización, es decir, tareas que requieran inteligencia social y creativa. Autor: Néstor Rodríguez Romero - Técnico de selección
Read More
Desde DHR Global asistimos al Ciclo Jueves de Innovación: IDENTIDAD DIGITAL

Sorry, this entry is only available in Español.

Read More
DHR Global organiza una sesión de LEGO SERIOUS PLAY®

Sorry, this entry is only available in Español.

Read More
DHR Global Human Resources celebra su 10º aniversario

Sorry, this entry is only available in Español.

Read More
Validación de la cuota de formación y plantilla de las empresas para el año 2017

Sorry, this entry is only available in Español.

Read More
¿SABÍAS QUE AYER FUE EL BLUE MONDAY?
¿Sabías que ayer fue el Blue Monday? Algunos se preguntarán que es. Pues resulta que es el día más triste del año, aquel en el que nos deberíamos sentir "diferentes" sin tener explicación alguna. Seguro que pasó desapercibido por tu vida. ¿Por qué desde DHR Global hacemos alusión a él un día después? para demostrar que todo está en la actitud y la energía que pongamos a nuestros actos. La búsqueda de empleo o el hecho de tomar la decisión de que ya es hora de afrontar un nueva aventura laboral consiste en lo mismo. Las claves son, ser CONSTANTE, visualizar cómo lo VAS A CONSEGUIR y actitud FIRME y POSITIVA ante todos los contratiempos que puedas encontrarte. No obstante, siempre habrá algún tipo de ayuda que te permita avanzar y, en DHR Global queremos ser tu PEQUEÑO EMPUJÓN, intentamos adecuar no solo el candidato al puesto sino también a la empresa. Seas del sector que seas, déjanos tu CV en nuestra página de empleo ¡El empleo que buscabas! Nuestro deseo de llenar los días de buenas noticias de decenas de personas sigue creciendo. Paula Trens Responsable de Selección y Outsourcing
Read More
¿Necesitas incorporar personal en plantilla? En DHR Global renovamos nuestro acuerdo de colaboración con AJE Madrid

Sorry, this entry is only available in Español.

Read More