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DHR Global acude a las JORNADAS CAIXAFORUM, “Personas y Transformación en el Ibex 35”.

JORNADAS CAIXAFORUM.

“Personas y Transformación en el Ibex 35”.

Desafíos y tendencias ante un nuevo entorno.

 
De cara a mantenernos actualizados de los últimos retos de la función de RRHH, en DHR Global asistimos a las Jornadas de “Personas y Transformación en el Ibex 35. Desafíos y Tendencias ante un nuevo entorno”, donde confluyeron grandes profesionales gracias a la acción de CaixaForum como Marta Machicot (Directora de RRHH de HQ y Unidades Globales de Telefónica), Jose Antonio Carazo (Director de revista CAPITAL HUMANO), Beatriz de Miguel (Directora Global de Desarrollo de Talento y Compromiso de Indra), Pilar Rojo (Directora de HR Center y Club de Benchmarking de RRHH de IE BUSINESS SCHOOL) y muchos más.

Debido a la inestabilidad e incertidumbre acerca del futuro que aborda a muchas organizaciones para los próximos años, está llevando a poner en marcha ambiciosos procesos de cambio, donde los patrones más innovadores sustituirán a los más obsoletos pero, donde la función de las personas, seguirá jugando un papel clave.

La sociedad, el mercado y el entorno laboral se encuentran en constante cambio, por lo que las empresas deben estar a la altura para incorporar nuevas metodologías de trabajo, de liderazgo y compromiso para mantener a sus trabajadores motivados.

El ICH (Índice de Capital Humano), es aquel indicador resultado de la encuesta a direcciones de Recursos Humanos de las empresas del Ibex 35, el cual, analiza desde dos perspectivas, una, la situación actual en comparación con la que había hace tres meses y otra, las expectativas de dentro de tres meses; según el cual los mayores retos son por orden de prioridad en:

-Cambio y cultura
-Gestión del talento
-Motivación y compromiso de los empleados
-Desarrollo directivo
-Atracción y retención personal clave
-Mejora de competencias y conocimientos
-Conciliación e igualdad
-Marca como empleador
-Satisfacción del cliente interno
-Eficiencia de procesos de RRHH.

En conclusión, las previsiones para este ejercicio 2017 son bastante optimistas por lo que las empresas tienen la opción de subirse al “barco” y crecer de la mano de las empresas de la competencia o quedarse obsoletas, ¿y tú?, ¿con que mentalidad estas?

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Paula Trens
Consultora de Selección

 

 

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DHR Global organiza una sesión de LEGO SERIOUS PLAY®

DHR Global organiza una sesión de LEGO SERIOUS PLAY®

El pasado 23 de marzo uno de nuestros clientes líder con más de 20 años de experiencia en el sector salud con presencia en España, Portugal, Italia y América Latina contó con DHR GLOBAL para la realización de una sesión de LEGO SERIOUS PLAY®.

DHR GLOBAL elaboró una jornada con el objetivo de desarrollar compartimientos y habilidades asociados a la competencia de Creatividad e Innovación para la creación nuevos productos, nuevas soluciones a problemas y mejora de procesos.

La jornada tuvo una amplísima aceptación por parte de los participantes ante esta metodología y es que LEGO SERIOUS PLAY® es una excelente herramienta de diagnóstico por la cantidad, claridad y autenticidad de la información que aflora en los talleres.

Además tiene una gran rentabilidad para las empresas: + RESULTADOS – TIEMPO

En DHR Global llevamos 4 años trabajando con la metodología LEGO obteniendo muy buenos resultados y una gran acogida por parte de las empresas y sus trabajadores.

Marta Rubio

Responsable de Formación

 

 

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